结论：试岗期工资不满两个月不发一般是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这与劳动者工作的时间长短并无直接关联。也就是说，即使劳动者处于试岗期且工作不满两个月，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

例如，小李在某公司试岗了15天，期间每天都按时到岗并完成了安排的工作任务。那么，公司就应当按照双方约定或者同岗位的工资标准，支付小李这15天的工资。如果公司以工作不满两个月为由拒绝支付，就违反了法律规定。

特殊情况分析

1. 双方有明确约定且不违反法律强制性规定：如果用人单位和劳动者在入职前就试岗期的工资支付问题进行了明确约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么这种约定是有效的。比如，双方约定试岗期为一个月，在这一个月内如果劳动者因自身原因离职，用人单位只需支付一半工资；但如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，则需支付全额工资。不过，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
2. 用人单位存在合理理由且能证明：在某些特殊情况下，用人单位可能有合理的理由暂时不支付试岗期工资，但需要提供充分的证据来证明。例如，用人单位怀疑劳动者在试岗期间存在严重违反公司规章制度或者损害公司利益的行为，正在进行调查核实。在这种情况下，用人单位可以暂时扣发工资，但必须在调查清楚后及时支付。如果调查结果显示劳动者不存在上述问题，用人单位却仍然拒绝支付工资，那么就属于违法行为。

法律后果

如果用人单位违法不支付试岗期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己确实提供了劳动。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位仍然不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：如果你遇到了试岗期工资被拖欠的情况，可以先收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。