结论前置：试岗期间不发工资是否合法，主要取决于试岗期是否被明确为劳动关系的一部分以及双方是否有明确的工资约定。只要劳动者按照单位要求正常付出了劳动，且试岗期被明确为劳动关系的一部分，用人单位就有义务支付工资。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这些条款直接针对的是试用期，但试岗期如果被视为劳动关系的一部分，同样应遵循这一原则。
试岗期间的工资支付原则：
- 试岗通常属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，即使处于考察阶段，只要劳动者按单位要求正常工作，用人单位就应支付工资。这是因为劳动者在试岗期间已经付出了劳动，有权获得相应的报酬。
- 如果试岗期被明确约定为劳动关系的一部分，并且双方有明确的工资待遇约定，那么用人单位必须按照约定支付工资。这是双方自愿约定的结果，也是劳动关系中诚信原则的体现。
特殊情况的考虑：
- 有些用人单位可能将试岗期视为双向选择的过程，在此期间不支付工资或仅支付部分补贴。这种情况下，是否支付工资取决于双方的具体约定。但需要注意的是，即使双方有这样的约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定是无效的。
- 为避免纠纷，劳动者应在试岗前与用人单位明确试岗期的工资待遇、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持自己的主张。
权益维护途径：
- 如遇用人单位拒绝支付试岗期间工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行查处。
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
建议与提醒：
- 劳动者在试岗前应与用人单位明确相关条款，特别是工资待遇、工作时间等关键内容，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决。
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