若员工未干满一个月就离职且赶上法定假日，工资及法定假日待遇的计算需分情况讨论：

1. 法定假日是否计入出勤天数
   根据《工资支付暂行规定》，法定假日属于带薪休假范畴，即使员工未实际出勤，用人单位也应支付当日工资。因此，若离职时间包含法定假日，该假日应计入工资计算周期，但需注意是否满足享受法定假日的条件（如是否已完成入职手续、是否属于正式用工状态等）。

2. 未满一个月工资的计算方式

   • 按实际出勤天数计算：若劳动合同或规章制度约定工资按实际出勤天数结算，则法定假日工资需根据是否出勤区分：
     
     • 若法定假日员工未提供劳动（如国庆节、春节等），但属于带薪假日，用人单位仍需支付当日工资；
       
     • 若法定假日员工正常出勤（如部分岗位需值班），则按劳动合同约定的日工资标准支付加班费（通常为日工资的300%）。
       
   • 按约定月工资标准折算：若劳动合同约定月工资且未明确日工资计算方式，则离职时工资=月工资÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数（含法定假日）。例如，员工工作15天（含3天法定假日），则工资=月工资÷21.75×15。

3. 离职时法定假日的特殊情形

   • 试用期离职：若员工处于试用期未满一个月离职，法定假日待遇与正式员工一致，即带薪假日需支付工资，但试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。
     
   • 未签订劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，用人单位仍需按实际出勤天数（含法定假日）支付工资，且可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险。

建议：

• 员工离职时，应核对工资条中是否包含法定假日工资，若用人单位未支付，可要求补发；
  
• 用人单位需完善工资计算规则，明确法定假日是否计入出勤及工资标准，避免纠纷。
  

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