针对您提出的“国家法定假未休离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法定年假是劳动者的重要权益，当您离职时，对于未休的法定年假，用人单位有责任根据您的工作年限、当年度工作时间以及已休年假情况，依法进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。
一、年假享受资格与天数确定
享受资格：只要您连续工作满12个月以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享有年休假的资格。
年假天数：年假的天数是根据您的累计工作时间来确定的。具体来说，工作满1年不满10年的，每年享有5天年假；工作满10年不满20年的，每年享有10天年假；工作满20年的，每年享有15天年假。
二、正常离职时的年假折算
当您正常离职时，未休的年假需要按照以下公式进行折算：
应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
折算后，如果不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在某公司工作2年，每年应享5天年假，但在2024年8月31日离职时只休了1天年假，那么您2024年应休未休的年休假天数大约为2天（具体计算需根据实际日历天数），公司应按照这2天支付您未休年假的工资。
三、支付标准
对于未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您正常应得的工资外，用人单位还需要额外支付两倍的日工资作为补偿。
四、特殊情况处理
如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。
五、操作步骤与建议
确定可休年假天数：首先，您需要根据自己的累计工作时间，对照法律规定来确定每年应享受的年假天数。
计算已过日历天数：然后，您需要明确从当年1月1日至离职日期所经过的天数。
算出应休未休年假天数：使用上述公式进行计算，得出您应休未休的年假天数。
与单位沟通协商：将计算结果告知用人单位，并要求其依法支付未休年假的工资报酬。
寻求法律救济：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您离职时，对于未休的法定年假，用人单位需要依法进行折算并支付相应的工资报酬。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。