未满一个月有法定假时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日在当月工作天数内且员工正常出勤
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》，法定假日属于带薪休假，即使员工未实际工作（如国庆节、春节等），用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。若员工当月工作未满一个月（如入职15天），法定假日工资应计入当月应发工资总额，计算方式为：
   当月应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数 × (实际出勤天数 + 法定假日天数)
   例如：月工资6000元，当月计薪天数21.75天（国家标准），实际出勤10天，法定假日3天，则应发工资 = 6000 ÷ 21.75 × (10+3) ≈ 3586元。

2. 法定假日在当月但员工未出勤（如请假或未入职）
   若员工在法定假日当天未入职或已离职，则不享受该假日工资；若因个人原因请假（如事假）覆盖法定假日，用人单位可按事假处理，不支付当日工资，但需确保其他工作日工资正常发放。

3. 试用期或非全日制员工

   • 试用期员工：工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，法定假日工资按实际比例计算（如月工资8000元，试用期6400元，法定假日工资按6400元标准折算）。
     
   • 非全日制员工：以小时计薪，法定假日工资通常按日常工资的200%支付（部分地区有特殊规定，需结合地方条例）。

关键提醒：

• 用人单位不得以“未满月”为由扣除法定假日工资，否则涉嫌违法。
  
• 计算时需区分“计薪天数”（含法定假日）与“出勤天数”，避免混淆。
  
• 若劳动合同或规章制度有更优待遇（如额外福利假），按约定执行。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。