您好，关于当月有法定假日时工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，法定节假日是带薪的，这意味着即使劳动者在法定节假日没有实际工作，也能获得相应的工资。这是保障劳动者权益的基本原则。

接下来，我们分情况讨论工资的计算：

1. 正常出勤且未加班的情况：

   • 如果劳动者在法定节假日所在的月份正常出勤，没有加班，那么其工资就是基本工资与津贴的总和，即按照劳动合同约定的正常工资标准发放。

2. 存在法定节假日加班的情况：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬作为加班费。
   • 具体计算时，首先确定日工资标准，即月工资标准除以月计薪天数（目前我国月计薪天数为21.75天）。
   • 然后，根据加班天数计算加班费，即日工资标准乘以法定节假日加班天数再乘以300%。
   • 最后，当月工资为基本工资、津贴与法定节假日加班费的总和。

示例说明： 假设某劳动者月工资标准为6000元，该月有1天法定节假日加班。

• 日工资标准为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 法定节假日加班费为：275.86元 × 1天 × 300% = 827.58元。
• 因此，该月工资为：6000元（基本工资+津贴） + 827.58元（加班费） = 6827.58元。

1. 法定节假日与休息日重合的情况：
   • 当法定节假日与休息日重合时，一般会安排补休。如果劳动者在法定节假日加班，仍按300%支付工资；如果在补休的休息日加班且未安排补休，则按200%支付工资。
   • 计算方式类似上述，只是需要分别计算法定节假日加班费和补休休息日加班费，并加总到当月工资中。

注意事项：

• 不同公司或单位可能有特定的工资计算规定或政策，因此在计算工资时，需要结合实际情况和相关规定进行。
• 确保工资计算方式合法、公正，避免因此产生纠纷。如果劳动者对工资计算有疑问或不满，可以与用人单位沟通或寻求法律援助。

综上所述，当月有法定假日时工资的计算需综合考虑基本工资、津贴及加班费等因素，并依据相关法律法规和公司政策进行。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算方式，保障自己的合法权益。