结论前置：辞职当月有法定节假日，工资的计算需根据具体情况来确定，但法定节假日的工资通常应计入当月工资总额。以下从不同角度详细分析：

1. 法定节假日工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，无论劳动者是否在辞职当月，只要法定节假日落在其工作期间内，用人单位都应支付相应的工资。

2. 辞职当月工资的计算方式：

   • 当劳动者在辞职当月遇到法定节假日时，其工资的计算应包含该法定节假日的工资。具体来说，如果劳动者在法定节假日正常工作（虽然这种情况较少，因为法定节假日通常安排休息），则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；如果劳动者在法定节假日休息，则该日的工资应按照其正常出勤的工资标准计入当月工资总额。
   • 举例来说，假设劳动者的月工资为5000元，且其辞职当月包含3天法定节假日（均休息），则其当月工资仍应为5000元（假设其他出勤天数也正常支付工资），这5000元中已包含了法定节假日的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在辞职当月与用人单位就工资支付存在争议，或者用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于辞职当月工资支付的特殊条款，那么应按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，任何特别约定都不得违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，在辞职前最好与用人单位就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者对工资支付等事项存在疑问或不确定，可以及时向专业律师咨询，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：辞职当月有法定节假日时，工资的计算应包含该法定节假日的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。