关于您提出的“离职日是否包含春节假”的问题，这实际上涉及到离职时年假的计算以及法定节假日的处理。首先，我们需要明确的是，春节假是国家的法定节假日，它并不直接与个人的离职日相关联，而是根据国家的放假安排来确定的。

在离职的情况下，年假的计算主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体来说，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

现在，我们回到您的问题本身。离职日是否包含春节假，这实际上取决于春节假是否已经被计入您当年的已休假天数中。如果春节假是您正常享受的法定节假日，并且没有被计入您的年假天数中（通常情况下，法定节假日是不计入年假天数的），那么离职日的计算就不会因为春节假而有所改变。换句话说，离职日就是您与用人单位解除或终止劳动合同的具体日期，它不会因为春节假的存在而提前或延后。

另外，如果您的离职日恰好落在春节假期期间，那么根据实际情况，您的离职手续可能会顺延至春节假期后的第一个工作日办理。但这并不意味着春节假被计入了您的离职日或年假天数中，而是出于实际操作的考虑。

综上所述，离职日并不直接包含春节假。春节假是国家的法定节假日，它的安排和享受与个人的离职日无直接关联。在离职时，年假的计算主要依据的是您当年的已工作时间和应享受的年休假天数来进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的计算以及法定节假日的处理方式。