关于您提出的“二月离职是否有年假”的问题，这主要取决于您在本单位的工作年限以及当年已经工作的时间。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您的工作年限来确定：
接下来，我们来看您二月离职时，年假应该如何计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算的方法是：
(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
如果您在二月离职，那么您当年度在本单位已过的日历天数就是从年初到离职日的天数。用这个天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
另外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
最后，如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位是需要按照上述规定支付您未休年休假工资报酬的。如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分天数是不再扣回的。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算和离职时的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。