离职员工是否享有年假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、离职员工年假的享受情况

1. 已满足连续工作1年以上的条件：

   • 如果员工在离职前已经连续工作满1年，那么他/她应当享有年假。年假的天数根据员工累计工作年限确定，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 若员工在离职前未休完年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 未满足连续工作1年以上的条件：

   • 如果员工在离职前未连续工作满1年，那么他/她不享有年假。这是因为年假的享受条件之一就是连续工作满1年。

三、特殊情况下的年假处理

• 员工主动离职：即使员工主动离职，只要他/她在离职前已经连续工作满1年且未休完年假，用人单位仍需支付未休年休假的工资报酬。
• 员工被辞退或合同到期不续签：同样，如果员工在离职前已经连续工作满1年且未休完年假，用人单位也需支付相应的工资报酬。

四、建议与注意事项

• 员工方面：在离职前，建议员工与用人单位沟通确认年假的享受情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：用人单位应建立健全年假管理制度，确保员工的年假权益得到落实。在员工离职时，应主动与员工沟通年假的享受情况，并按照规定支付未休年休假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。