员工离职当年是否还有年假，这主要取决于员工的工作年限、已休年假天数以及离职的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的基本规定与享受条件

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 离职时年假的折算与处理

   • 当员工离职时，对于当年度未休满的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法具体如下：
     • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
     • 注意事项：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在公司工作5年，每年应休年假5天。他于当年6月30日离职，则他当年应休年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，则需按日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬，即额外支付200%的日工资作为补偿。若已安排部分年假，如已休1天，则只需对剩余的1天进行折算并支付相应报酬。

1. 特殊情况下年假的处理

   • 存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：

     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

   • 若员工在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，用人单位不得因员工提前离职而要求退还已休年休假的工资。

2. 公司政策与劳动合同约定

   • 虽然法律法规对年假有明确规定，但实际操作中，用人单位和员工可能在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别约定。这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。因此，建议职工在离职前仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自身权益。

3. 员工主动放弃年假的情况

   • 如果员工自己主动提出不休年假，并且公司也同意了，同时给予了相应的补偿（如经济补偿或其他形式的福利），那么员工在离职后就不能再要求休年假或者获得额外的补偿。

建议与注意事项：

• 离职前，员工应与公司人力资源部门或法律顾问沟通，明确年假处理方式和操作流程。
• 如符合休年假条件，尽早安排休假时间，避免工作交接等因素影响。
• 若公司未按规定支付未休年假工资报酬或拒绝安排休假，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工离职当年是否还有年假，需综合考虑多个因素。员工应充分了解自身权益，合理安排休假时间，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。