当年离职当年是否有年假，主要取决于员工的具体离职时间、已休年假情况以及公司规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 员工主动离职或用人单位解除劳动合同的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 员工离职时已休完当年年休假的情况：

   • 若员工在离职前已休完当年应享受的年休假，且实际工作时间未达到全年，用人单位不得因员工提前离职而要求退还已休年休假的工资。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 除了法定规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也可能对年休假问题有所约定。员工应仔细查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。

4. 特殊情况的注意事项：

   • 若员工因特定原因（如严重违反公司规章制度）被解雇，可能会影响其对未休年假的权益主张。在这种情况下，需要具体分析劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果员工自己主动提出不休年假，并且公司也同意了，同时给予了相应的补偿，那么员工在离职后就不能再要求休年假或者获得额外的补偿。

综上所述，当年离职的员工是否享有年休假及相应补偿，需要根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的权益和义务，在离职前与公司进行积极沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。