您好，关于您提出的“年中离职还有年假吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果折算后不足1整天的部分，是不需要支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样算出来的结果，就是职工在离职前应该享受但未享受的年休假天数。

举个例子来说，如果一位职工全年应享受的年休假天数是5天，他在年中离职，且在本单位已经工作了180天，同时他已经休了2天的年休假，那么他离职前应该享受但未享受的年休假天数就是：(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5-2≈0.49天。由于不足1整天，所以这部分是不需要支付未休年休假工资报酬的。但如果折算出来的天数大于或等于1天，那么用人单位就需要按照相应的天数支付未休年休假工资报酬。

所以，如果您年中离职，且当年度未休满应休的年休假，那么您是有权要求用人单位按照上述方法折算并支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。