关于您提出的“春节放假是否算离职日期”的问题，这主要取决于具体的离职情况和公司的规定，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。

首先，从一般情况来看，春节放假是公司根据国家法定节假日安排给员工的休息时间，它本身并不直接等同于离职日期。离职日期通常是由员工和公司协商确定，或者根据员工提出的离职申请以及公司的相关规定来确定的。

其次，从法律规定的角度来看，离职日期的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职日期的确定更多地与员工提出离职申请的时间以及公司处理离职申请的时间有关，而与春节放假等法定节假日无直接关联。

然而，有一种特殊情况需要注意：如果员工在春节放假前已经提出了离职申请，并且公司同意了该申请，同时双方协商确定离职日期在春节假期之后，那么春节放假期间并不计入离职日期。离职日期仍然按照双方协商确定的时间来计算。

另外，如果公司因为经营需要，在春节期间统一安排了年休假，并且明确告知了员工这一安排，那么这部分假期可能会被视为员工已经享受的年休假，但并不影响离职日期的确定。离职日期的确定仍然遵循上述的法律规定和双方协商的结果。

综上所述，春节放假本身并不算作离职日期。离职日期的确定主要依据员工提出离职申请的时间、公司的处理时间以及双方的协商结果。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，或者咨询专业的法律人士。