结论：关于您提出的“公司春节还没放假，我现在提交离职，放假期间是否算在1个月内”的问题，这主要取决于您离职通知的具体形式以及公司对此的回应和处理方式，但通常情况下，春节放假期间会计算在离职通知的一个月期限内。
详细分析：
离职通知期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个固定的期限，不因任何外部因素（如节假日、公司放假等）而中断或延长。
春节放假期间是否计入离职通知期限：
- 如果离职通知以书面形式提交，并且明确指出了离职日期：那么无论公司是否处于放假状态，春节放假期间都会计算在离职通知的一个月期限内。因为法律规定的期限是连续的，不受节假日影响。
- 如果离职通知未明确指出离职日期，或者公司对此有特别规定：这种情况下，可能需要与公司进行协商，以确定具体的离职日期。但即便如此，春节放假期间也很可能被计入离职通知的期限内，除非公司有明确的相反规定，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的建议：
- 明确离职日期：在提交离职通知时，最好明确指出具体的离职日期，以避免后续的争议和误解。
- 与公司沟通：如果对公司放假期间的离职处理有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
- 保留证据：无论以何种形式提交离职通知，都建议保留好相关的证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要延长放假时间，并且这一延长导致了您无法在原定的离职日期前完成工作交接或办理离职手续，那么您可以与公司协商调整离职日期。但这种情况下的调整需要双方达成一致，并且最好以书面形式确认下来。
总结与建议：
- 春节放假期间通常会计算在离职通知的一个月期限内，除非公司有明确的相反规定并且这一规定不违反法律法规的强制性规定。
- 为了避免后续的争议和误解，建议您在提交离职通知时明确指出具体的离职日期，并与公司进行充分的沟通。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。