结论：年前提出辞职后，过年放年假是否算在离职的1个月内（即是否算作工作日），主要取决于离职手续是否已经办理完毕。若离职手续未办理完毕，年假应算作工作日；若已办理完毕，则不算。
详细分析：
离职手续未办理完毕的情况
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同，但离职过程中需要完成一系列手续。在手续未完成前，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。
- 年假与工资：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若离职手续未办理完毕，即便遇到年假（如春节假期），这些假期也应被视为工作日的一部分，用人单位需支付相应工资。
- 实例：假设员工在1月15日提出辞职，公司规定需1个月办理完离职手续，而春节假期在这1个月内，那么春节假期仍应视为员工在职期间的一部分，用人单位需支付此期间的工资。
离职手续已办理完毕的情况
- 法律关系：若劳动者在年假前已按照公司规定办理完所有离职手续，与用人单位正式解除了劳动关系，则双方不再存在法律上的约束关系。
- 年假与工资：劳动关系解除后，劳动者不再为用人单位提供劳动，因此不再享有工作日的工资待遇。年假期间，由于劳动关系已终止，用人单位无需再支付工资。
- 实例：假设员工在1月15日提出辞职，并在1月20日完成了所有离职手续的办理，那么之后的年假（如春节假期）就与该员工无关，用人单位无需再支付此期间的工资。
建议与注意事项：
- 提前沟通：在提出辞职时，建议与用人单位明确离职手续的具体办理时间和流程，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，保留好相关证据（如离职申请、离职证明等），以备不时之需。
- 了解权益：在离职前，了解自己的权益和应得的待遇，确保在离职过程中不受损失。
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