结论：提前一个月辞职，刚好遇到过年放假，过年放假的时间是否算作一个月的一部分，需根据具体情况判断，若放假时间包含在正常工作周期内且公司未额外安排休假，则通常算作一个月的一部分；若公司额外安排了休假且不影响辞职通知期的计算，则可能不算作一个月的一部分。以下为详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常被理解为自然日，包括工作日和休息日。然而，在实际操作中，对于“三十日”的具体计算方式，可能会因公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。
二、具体情况分析
放假时间包含在正常工作周期内：
- 如果过年放假的时间是公司正常的工作安排，且该放假时间并未超出劳动者原本应工作的周期（即劳动者在放假前后均有正常的工作日），那么这段时间通常会被计入辞职通知期的一个月内。
- 例如，劳动者在1月15日提出辞职，并计划在2月14日离职，期间包含了过年放假的时间。如果这段时间是公司正常的工作安排，且劳动者在放假前后均有工作，则过年放假的时间会被计入这一个月内。
公司额外安排休假：
- 如果公司为了照顾员工，额外安排了比法定假期更长的休假时间，并且明确表示这段时间不计入辞职通知期，或者通过调整工作安排使得劳动者的实际工作天数不受影响，那么过年放假的时间可能不会被计入辞职通知期的一个月内。
- 例如，公司为了员工能更好地过年，额外安排了从除夕到正月初十的休假，并明确表示这段时间不计入劳动者的辞职通知期。在这种情况下，劳动者从提出辞职到实际离职的时间可能会超过一个月，但过年放假的时间不会被计入这一个月内。
三、法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在提出辞职前，应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于辞职通知期的具体规定和计算方式。
与公司沟通确认：
- 如果劳动者对辞职通知期的计算方式有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以避免因计算方式不同而产生的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者在提出辞职和与公司沟通的过程中，应保留好相关的书面证据（如辞职信、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
四、可能的法律后果
如果劳动者和公司对于辞职通知期的计算方式存在争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。