关于离职时过年放假是否算在7天内以及工资计算的问题，结论如下：
法定节假日部分：
- 春节期间的初一、初二、初三这三天是法定节假日，无论劳动者是否离职，用人单位都应按照正常出勤支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
调休部分：
- 春节假期中的其余四天通常是通过调休而来的。对于这部分假期的工资计算，需要分情况讨论：
- 如果劳动者正常休假：且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这四天也应视为正常出勤并计算工资。
- 如果劳动者在这四天加班：用人单位应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若劳动者在离职时这部分加班工资未结算，用人单位也应正常结算。
特殊情况：
- 如果劳动者在春节7天假期之前已经离职，或者劳动合同中有特别约定（如这段时间不算工资），则需按照劳动合同或公司规定执行。因此，建议劳动者在离职前仔细查看劳动合同和公司规定，或咨询公司人事部门以明确具体情况。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
- 建议：为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位明确假期工资的计算方式，并确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付工资和加班费的义务，维护劳动者的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在春节假期期间的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。