春节放假是算在离职的30天通知期内的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”应理解为连续的自然日，而非仅指工作日。这意味着，在劳动者提交书面辞职通知后，无论这期间是否包含法定节假日，都会计入这30天的通知期内。

具体分析

1. 通知期的计算：

   • 通知期是从劳动者提交书面辞职通知之日起连续计算的30个自然日。
   • 在这30天内，无论是否包含周末、法定节假日或其他休息日，都不会影响通知期的连续性。

2. 春节放假的处理：

   • 如果劳动者在春节前提交了书面辞职通知，那么春节期间的放假天数会包含在这30天的通知期内。
   • 劳动者仍需按照原定的30天期限完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
   • 如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商，尽量避开法定节假日等可能影响离职手续办理的时间段。

举例说明

假设劳动者在1月15日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到2月13日为止，就构成了完整的30天通知期。即使在这30天内包含了春节这样的法定节假日，这些节日也不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需在2月13日前完成与用人单位的离职手续。

注意事项

• 劳动者在提交书面辞职通知时，应确保通知的格式和内容符合法律法规的要求，以避免因通知形式不当而引发的纠纷。
• 用人单位在收到劳动者的书面辞职通知后，应按照相关法律法规的规定，及时与劳动者办理离职手续，并支付应得的工资和福利。

综上所述，春节放假是算在离职的30天通知期内的。劳动者在计划辞职时，应充分考虑这一因素，并合理安排时间以确保离职手续的顺利办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。