结论前置： 员工辞职时，其30天的通知期通常不包括年假的专门安排，但员工在辞职时若存在未休年假，单位应依法进行补偿。具体是否有年假及如何补偿，取决于员工是否满足享受年假的条件、未休年假的天数以及劳动合同或相关协议的约定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的累计工作年限确定，如满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

2. 辞职时年假的处理：

   • 当员工辞职时，若当年度内应休年假尚未休完，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付补偿。
   • 例如，若员工在某单位工作满1年但不满10年，全年应享受5天年假，若其在当年已工作200天后辞职，且未休年假，则其应休未休年假天数为（200÷365）×5≈2.74天，由于不足1整天不支付补偿，因此实际应支付补偿的天数为2天。

3. 不符合享受年假条件的情形：

   • 若员工工作年限不满1年，则不符合享受带薪年休假的条件，辞职时无年假可享，也无需进行年假补偿。

4. 员工主动放弃年假的情况：

   • 若员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则员工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。

5. 劳动合同与地区规定的影响：

   • 劳动合同中若明确规定了年假的使用和结算方式，且这些规定不违反当地法律法规，则应按照合同中的约定来处理。
   • 不同地区可能对于年假的补偿标准、计算方式等有具体规定，员工在辞职前应了解并遵守当地的相关规定。

建议与指导：

• 在辞职前，员工应仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。若存在未休年假，应明确要求单位按照法律规定进行补偿。
• 如有需要，可以直接向我咨询，以获取更详细的指导和帮助，确保自己的权益不受损害。

综上所述，辞职30天通常不包括专门的年假安排，但员工在辞职时若存在未休年假，单位应依法进行补偿。员工应了解自己的年假权益，并在辞职前与雇主进行充分沟通协商。