结论：辞职期间公司放假是算在30天通知期内的，这30天是按照自然日连续计算的。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”明确指的是连续的自然日，而非仅指工作日。这意味着，无论这30天内是否包含法定节假日、周末或其他休息日，都会计入通知期内。

2. 实际案例说明： 假设劳动者在5月1日（非节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日并不会导致通知期的顺延或延长。劳动者仍需按照原定的30天期限，即5月31日前，完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

3. 对劳动者的建议：

   • 合理安排时间：劳动者在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作。
   • 书面通知：务必以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面签字等，以避免后续纠纷。
   • 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能有自己的离职流程和政策。劳动者在辞职前，最好先了解公司的相关规定，以便更好地安排离职事宜。

4. 对用人单位的建议：

   • 尊重劳动者权利：用人单位应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。
   • 完善离职流程：用人单位可以制定完善的离职流程，明确离职手续、交接工作、工资结算等事项，以便在劳动者辞职时能够有序进行。

总结：辞职期间公司放假是算在30天通知期内的，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，合理安排离职事宜，确保双方的权益得到妥善保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。