结论前置：
- 若辞工到期日包含在放假期间内，且放假为厂方安排，则放假天数通常应计入辞工期。
- 但具体是否计入，还需依据劳动合同、厂规厂纪或双方协商结果来确定。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，辞工期（或称为离职通知期）是劳动者与用人单位之间，在劳动合同解除或终止前，双方约定的一段时间，用于办理工作交接、结算工资等事宜。在这段时间内，劳动者通常仍需履行其工作职责，但也可能因特殊情况（如放假）而无法正常工作。
针对您提出的问题，即“厂里放假期间辞工到期那一两三天放假了算吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
放假性质：
- 如果放假是厂方因生产需要、节假日安排或其他合理原因而统一安排的，且该放假期间包含了您的辞工到期日，那么从公平和合理的角度出发，这段时间通常应计入您的辞工期。因为您无法因厂方的放假安排而承担不利的法律后果。
劳动合同及厂规厂纪：
- 劳动合同或厂规厂纪中可能对辞工期内的放假情况有明确规定。如果合同或厂规中明确规定了放假期间不计入辞工期，或者有特别约定，那么应按照合同或厂规执行。
- 如果合同或厂规中没有明确规定，那么双方可以协商解决。在协商过程中，应充分考虑双方的利益和实际情况，寻求一个公平合理的解决方案。
双方协商：
- 在没有明确规定的情况下，双方可以通过协商来确定放假期间是否计入辞工期。协商时，可以参考行业惯例、类似案例或公平原则等因素。
- 如果双方无法达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。但在此之前，建议双方尽量通过友好协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 在遇到类似情况时，建议您首先查阅劳动合同和厂规厂纪中关于辞工期和放假的相关规定。
- 如果合同或厂规中没有明确规定，或者规定不明确，那么建议您与厂方进行友好协商，寻求一个公平合理的解决方案。
- 如果协商无果，或者您认为厂方的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果厂方未经您同意，擅自将放假期间不计入辞工期，并因此给您造成损失的，您可能有权要求厂方承担相应的赔偿责任。
- 如果双方因辞工期内的放假问题发生争议，并无法通过协商解决，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。