关于辞职前多到的假期是否算在请假天数内的问题，这需要分情况讨论：
在提前通知期内请假：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天是劳动者的通知义务期限。
- 在此期间，如果劳动者请假，请假天数通常会被计算在这三十天的通知期内。因为这是劳动者履行通知义务的期限，请假并不影响该期限的连续计算。
- 举例：小朱向公司书面提出辞职，打算三十日后离职。在提前通知期内，小朱请假了几天。根据法律规定，这几天请假应算在三十日的通知期内，离职时间不变。
与用人单位协商一致变更离职时间：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，变更了离职时间，那么请假天数可能不算入原计划的离职期限。
- 在这种情况下，离职时间以双方新约定的为准。
- 举例：小李原本计划三十日后离职，但在提前通知期内与用人单位协商一致，决定提前十天离职。那么，在这提前的十天里，如果小李请假，这几天请假可能不算入原计划的三十天离职期限。
未协商一致变更离职时间：
- 如果劳动者与用人单位未就变更离职时间协商一致，那么请假天数应按常规算入通知期。
- 举例：回到小朱的例子，如果小朱与公司未就变更离职时间协商一致，那么小朱在提前通知期内请假的天数应算入三十日的通知期内，离职时间不变。
法律建议：
- 劳动者在辞职前应仔细了解自己的权利和义务，特别是关于提前通知期和请假天数的规定。
- 如果劳动者计划在提前通知期内请假，最好与用人单位进行沟通，明确请假天数是否算入通知期，以及离职时间是否会因此受到影响。
- 如果劳动者与用人单位在请假天数和离职时间上产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果劳动者与用人单位在请假天数和离职时间上产生争议且无法协商解决，可能会引发劳动仲裁或法律诉讼，增加双方的时间和成本投入。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。