离职日期刚好在放假期间，该日仍应计入离职日期，且相关权益需依法保障。以下是针对这一情况的详细分析：

1. 离职日期的确定：

   • 离职日期通常按照双方协商或劳动合同、公司规章制度中约定的日期来确定。即使该日恰逢法定节假日，也不影响离职日期的认定。法定节假日是法定的休息日，但并不改变离职这一法律事实的发生时间。

2. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。因此，即使离职日期在法定节假日，该日工资仍应正常支付。
   • 离职当月工资一般按实际出勤天数计算，法定节假日视为出勤并计入工资基数。例如，若月工资为5000元，应出勤22天（含1个法定节假日），员工实际出勤至节假日当天，则离职当月工资计算方式为：\(5000 \div 22 \times （实际出勤天数 + 1）\)。

3. 加班补偿：

   • 如果在离职前的法定节假日有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。例如，国庆节加班1天，日工资200元，则应支付600元加班工资。

4. 假期福利：

   • 法定节假日福利的享受需依据用人单位的具体规定和相关约定。若规章制度明确规定福利发放对象为离职日期前员工，则需按此执行；若未明确规定，则可能与用人单位协商确定。

5. 离职手续办理：

   • 离职手续一般应在离职日期前完成，但遇法定节假日可协商顺延或提前办理，以确保不影响双方权益。建议提前与用人单位沟通，明确离职日期和后续手续办理流程，并保留好相关证据，如离职申请、审批记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

6. 社保和公积金转移：

   • 离职后，应及时处理社保和公积金转移问题，确保不影响后续权益享受。可以咨询当地社保和公积金管理部门，了解具体转移流程和所需材料。

总结与建议：

• 离职日期恰逢法定节假日时，应首先查阅劳动合同和公司规定，了解具体情况下的处理方式。
• 与用人单位保持良好沟通，明确离职日期、薪资结算、福利享受及手续办理等细节。
• 在处理过程中，务必保留好相关证据，以确保自身权益得到妥善保障。

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