当离职日期在法定节假日内时，我们需要从多个方面来细致考虑和处理相关事宜，以确保您的权益得到妥善保障。

首先，关于辞职所需的30天通知期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这30天是按照自然日连续计算的，无论其中是否包含法定节假日。也就是说，如果您在提交书面辞职通知后的30天内包含了法定节假日，这些节日并不会导致通知期的顺延或延长。您仍需按照原定的30天期限完成与用人单位的离职手续或解除劳动合同的相关事宜。

接下来，我们重点讨论离职日期刚好在法定节假日时的具体处理方式：

1. 工资结算：

   • 法定节假日工资：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。因此，即使您的离职日期在法定节假日，该日的工资仍应正常支付。
   • 离职当月工资计算：离职当月工资通常按实际出勤天数计算，法定节假日视为出勤并计入工资基数。例如，如果您的月工资是5000元，应出勤22天（其中包含1个法定节假日），若您实际出勤至节假日当天，则离职当月工资应为5000元除以22天，再乘以（实际出勤天数 + 1）。

2. 加班补偿：

   • 如果您在离职前的法定节假日有加班情况，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于您工资的300%作为加班工资。

3. 假期福利：

   • 法定节假日福利的享受通常依据用人单位的具体规定和相关约定。如果规章制度明确规定福利发放对象为离职日期前的员工，则您需按此执行；如果没有明确规定，您可以与用人单位协商确定。

4. 离职手续办理：

   • 离职手续一般应在离职日期前完成，但遇到法定节假日时，您可以与用人单位协商顺延或提前办理，以确保不影响双方的权益。
   • 在办理离职手续前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规定，明确离职日期遇到法定节假日的具体处理方式。
   • 同时，与用人单位的人力资源部门或相关负责人保持及时沟通，明确离职日期和后续手续办理流程。
   • 在处理过程中，务必保留好离职申请、审批记录、邮件往来等相关证据，以备后续维权之需。

5. 社保和公积金转移：

   • 离职后，您应及时处理社保和公积金的转移问题，以确保不影响后续权益的享受。

综上所述，当离职日期在法定节假日内时，您需要关注工资结算、加班补偿、假期福利、离职手续办理以及社保和公积金转移等多个方面。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确各项事宜的处理方式，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或争议，您可以咨询专业律师或法律机构寻求帮助。