当离职日期恰逢法定节假日时，关于离职的相关事宜，特别是年休假的问题，我们可以依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行详细解释。

首先，要明确的是，法定节假日是员工依法应享的休息时间，它并不因员工的离职而受到影响。如果离职日期正好是法定节假日，那么员工在这天是不需要工作的，且应依法享受该节假日的待遇。

接下来，关于离职时未休的年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是职工离职时应得的未休年休假天数（折算后不足1天的部分不计）。

如果用人单位在当年已经为职工安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多余的部分是不再扣回的。

综上所述，当离职日期是法定节假日时，员工应依法享受该节假日的待遇，同时关于未休的年休假问题，应依据相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时与法定节假日及年休假相关的问题。