离职日期写法定假期，从法律角度来说，并不直接构成违法，但可能引发一些实际操作和权益计算上的问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职日期的法律意义：

   • 离职日期是劳动关系终止的具体时间点，它关系到员工工资结算、经济补偿、社保缴纳等权益的计算和确认。
   • 离职日期的确定通常遵循双方协商一致的原则，或者根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。

2. 法定假期的性质：

   • 法定假期是国家规定的休息日，员工在法定假期内享有休息的权利，且通常不计入工作日或出勤日。
   • 在法定假期期间，员工不提供劳动，用人单位也不应要求员工工作（除非有特殊情况，如紧急任务等，且需依法支付加班费）。

3. 离职日期写法定假期可能引发的问题：

   • 工资结算问题：如果离职日期恰逢法定假期，那么该假期是否应计入离职前的工资结算周期内，可能因公司规定或劳动合同的不同而有所差异。一般来说，如果假期在离职前，且员工未提供劳动，则可能不计入工资结算日的工作日；但如果假期跨越离职日，则可能涉及假期工资的支付问题。
   • 经济补偿计算问题：在计算经济补偿时，离职日期也是一个关键因素。如果离职日期写为法定假期，可能会影响到经济补偿的计算基数（如月平均工资）和计算期限（如工作年限）。
   • 社保缴纳问题：社保的缴纳通常与员工的出勤和工作日相关。如果离职日期写为法定假期，可能会影响到社保的缴纳月份和缴纳金额。

4. 建议与操作：

   • 双方协商：为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工和用人单位在确定离职日期时，尽量避开法定假期，或者就假期期间的权益计算达成明确协议。
   • 明确约定：在劳动合同或离职协议中，应明确约定离职日期的具体计算方式，以及假期期间权益的处理方式，以确保双方的权益得到保障。
   • 法律咨询：如果双方在离职日期的确定上存在争议，或者对假期期间权益的计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。

总结来说，虽然离职日期写法定假期并不直接违法，但可能引发一系列实际操作和权益计算上的问题。因此，在确定离职日期时，建议双方充分考虑各种因素，并尽量达成明确、合理的协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。