核心结论：请假期间包含法定节假日时，工资计算和假期性质需分情况处理，具体如下：

1. 若法定节假日处于请假期间内，且请假类型为带薪假（如年假、病假等）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，法定节假日属于带薪休假范畴，企业不得将法定节假日计入带薪假期天数内。例如：员工请5天年假，期间包含3天法定节假日，则实际扣除的年假天数应为2天，法定节假日仍按正常工资支付。
   法律依据：《劳动法》第五十一条明确，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不包含在带薪年休假内。

2. 若请假类型为无薪假（如事假）
   法定节假日本身不计入事假天数，但法定节假日当天的工资仍需按正常标准支付，其余事假天数按无薪处理。例如：员工请3天事假，期间包含1天法定节假日，则企业需支付该法定节假日的工资，另2天事假不支付工资。
   法律依据：原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应支付工资，事假与法定节假日不重叠计算。

3. 若企业规章制度或劳动合同中有特殊约定
   需优先审查约定内容是否合法。例如：部分企业约定“请假包含法定节假日时，法定节假日按事假处理”，此类条款因违反《劳动法》第五十一条的强制性规定而无效，劳动者有权主张法定节假日工资。
   风险提示：企业不得通过内部规定剥夺劳动者法定节假日的带薪权利，否则可能面临劳动监察处罚或仲裁败诉风险。

操作建议：

• 劳动者：保留请假审批记录、工资条等证据，若企业扣减法定节假日工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业：修订规章制度时需符合法律规定，避免因违法条款引发纠纷，建议通过培训明确假期计算规则。
  

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