法定节假日公司要求员工请事假是不合法的，员工有权拒绝并享受法定节假日的带薪休假。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，并且不得以调休、补休等方式替代法定节假日的休假，也不得要求劳动者在法定节假日工作而不支付加班费或安排补休。因此，公司要求员工在法定节假日请事假，实际上是在剥夺员工依法享受的带薪休假权利，这是违法的。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的立场和依据的法律条款，要求公司尊重你的法定节假日休假权利。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，避免情绪化的表达。
保留证据：
- 如果公司坚持要求你请事假，或者以不请事假为由进行威胁或处罚，你需要及时保留相关证据，如公司的通知、邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付法定节假日的加班费或安排补休（如果公司确实需要你在法定节假日工作）。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王求坚律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，要求员工在法定节假日请事假或工作而不支付加班费或安排补休，公司可能面临劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，需要支付相应的加班费、经济补偿金或赔偿金。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
温馨提示：法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，公司无权要求员工请事假或剥夺员工的休假权利。如果你遇到类似情况，请勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。