法定节假日请假被拒，你可以根据具体情况采取以下措施来解决：

1. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于法定节假日请假的相关规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日请假的流程、条件或限制，你需要确认自己的请假申请是否符合这些规定。若不符合，公司拒绝请假可能是合理的。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你认为自己的请假申请符合规定但被无理拒绝，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，说明你的请假原因和必要性，以及你希望公司能够给予的理解和支持。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 考虑劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益（如未按照法律规定给予你应有的休息时间），你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝请假的回复、公司规章制度或劳动合同中关于请假的规定等，以支持你的仲裁请求。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，你可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 及时收集证据：在处理劳动纠纷时，证据是非常重要的。因此，你要及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 了解法律规定：在处理劳动纠纷前，建议你先了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和指导。