针对您提出的“没有休息天请假被拒怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解休息日与请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
   • 若您因个人原因需要请假，且该请假不违反公司规章制度或劳动合同中的约定，您有权向用人单位提出请假申请。

2. 分析请假被拒的可能原因：

   • 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解请假的相关规定。有些公司可能对请假有特定的流程或限制，如提前申请、提供证明等。
   • 工作安排：其次，公司可能因工作安排或人员配置等原因，暂时无法批准您的请假申请。这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以调整请假时间或找到替代人员。
   • 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，公司也有权拒绝您的申请。例如，因个人兴趣活动而非紧急事务请假，可能较难获得批准。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，说明您的请假原因和紧迫性，看是否可以达成共识。如果公司因工作原因无法批准，您可以询问是否有其他解决方案，如调休、补休等。
   • 了解法律权益：如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该请假不违反公司规章制度或劳动合同，您可以了解自己的法律权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位不得无故剥夺。
   • 寻求劳动监察或仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，反映公司拒绝请假的情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如请假申请记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 理性沟通：在与公司沟通或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。这有助于更好地解决问题，并维护您的职业形象。

总结来说，面对没有休息天请假被拒的情况，您首先应了解公司的规章制度和请假流程，与公司进行友好协商。若协商无果且公司无正当理由拒绝您的请假申请，您可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。