结论前置：针对您提出的“没有休息天请假被说怎么办”的问题，这主要涉及到您的休息权和请假权，以及用人单位的管理权。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 关于休息权：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。如果您的用人单位没有安排休息日，这可能已经违反了法律规定。
   • 建议：您可以先与用人单位沟通，明确提出您希望享受正常的休息日，并了解用人单位的休息安排政策。如果用人单位拒绝安排休息日，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 关于请假权：

   • 劳动者在因私事需要请假时，有权向用人单位提出请假申请。用人单位应当根据实际情况，合理批准劳动者的请假申请。如果您的请假申请被无理拒绝或受到不当指责，这可能侵犯了您的请假权。
   • 建议：在请假前，您应尽量提前与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，并按照用人单位的请假流程进行申请。如果请假申请被拒绝或受到指责，您可以与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。

3. 关于用人单位的管理权：

   • 虽然劳动者享有休息权和请假权，但用人单位也享有一定的管理权。用人单位有权根据生产经营需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 建议：如果用人单位的请假制度存在不合理之处，或者对您进行了不当指责，您可以先与用人单位沟通，提出您的意见和看法。如果用人单位拒绝改正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如请假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律法规不熟悉，可以向当地劳动部门或法律援助机构咨询。

进一步思考：在处理劳动纠纷时，沟通协商往往是解决问题的第一步。如果沟通协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，您也应关注自己的心理健康，避免因劳动纠纷而产生过大的心理压力。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。