针对您提出的“公司没有休息天，请假还很难请”的问题，以下是从法律角度的详细分析和建议：

1. 关于休息日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
   • 若公司未安排休息日，且未支付加班费，则违反了劳动法的规定。您有权要求公司安排休息日或支付相应的加班费。

2. 关于请假难的问题：

   • 请假是劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并合理安排。若公司无正当理由拒绝您的请假申请，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。若沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。

3. 法律救济途径：

   • 协商：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：若协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、请假申请、工作安排等相关证据，以备不时之需。
   • 了解政策：熟悉并了解相关的劳动法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
   • 寻求帮助：若您觉得自己无法单独处理此类问题，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和理由。若沟通无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。