针对公司请假难的问题，你可以从以下几个角度来考虑和解决：

1. 了解公司请假制度：

   • 首先，你需要详细了解公司的请假制度，包括请假的流程、所需材料、审批权限以及未按规定请假的后果等。这有助于你明确请假的正确方式，避免因为不了解制度而导致请假失败。
   • 如果公司制度中存在不合理或模糊的地方，你可以向人力资源部门或上级领导提出疑问，寻求明确的解释或修改建议。

2. 与上级沟通：

   • 在需要请假时，提前与上级进行沟通，说明请假的原因、时间和对工作的影响。通过充分的沟通，你可以让上级了解你的实际情况，增加请假成功的可能性。
   • 如果上级对请假有疑虑或拒绝，你可以尝试提出解决方案，如提前完成工作任务、安排同事代班等，以减轻上级的顾虑。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司请假制度违反了相关法律法规，如《劳动法》中关于劳动者休息休假的规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。如果公司无正当理由拒绝你的合理请假请求，可能构成违法行为。
   • 行动建议：在采取法律途径前，建议你先收集相关证据，如公司请假制度、你的请假申请记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

4. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果公司内部有调解机制或工会组织，你可以向他们寻求帮助。他们可能能够协助你与上级或公司进行沟通，解决请假难的问题。
   • 工会作为劳动者的代表组织，有权维护劳动者的合法权益。如果公司存在违法行为或不合理制度，工会可以出面与公司进行协商或提出改进建议。

5. 考虑个人职业规划：

   • 如果公司请假制度长期不合理且无法得到改善，你可能需要考虑个人职业规划。一个不尊重员工权益的公司可能不是理想的长期工作场所。
   • 在做出决定前，建议你评估自己的职业目标、发展前景以及公司文化等因素，确保做出明智的选择。

总结与建议：面对公司请假难的问题，你可以先从了解制度、与上级沟通入手，尝试通过内部途径解决。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑法律途径或寻求内部调解、工会帮助。最后，如果公司文化或制度与你的价值观不符，你也可以考虑个人职业规划，寻找更适合的工作环境。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。