针对您提出的“公司不批请假怎么解决”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解公司请假政策
首先，您需要明确公司的请假政策。不同公司对于请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及请假时长等都有不同的规定。了解这些政策是解决问题的第一步，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者向人力资源部门咨询。
二、分析请假原因与必要性
接下来，您需要评估自己的请假原因是否合理且必要。如果是因为家事、健康问题或其他紧急情况，且这些情况确实需要您亲自处理或休息，那么您有合理的理由向公司提出请假申请。同时，您也需要考虑请假对公司运营的影响，尽量选择对公司影响较小的时间段请假。
三、与公司沟通协商
提前沟通：在提交请假申请前，建议您提前与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因、时长以及工作安排等，以便他们更好地理解您的情况并作出决策。
提供证明：如果可能的话，提供相关的证明材料（如医院诊断书、家庭紧急情况证明等）可以增加请假申请的可信度。
协商解决方案：如果公司不批准您的请假申请，您可以尝试与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公、请同事代班等，以尽量减少对公司的影响。
四、了解法律权益
根据相关法律法规，员工在特定情况下享有请假的权利。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的权益保障。如果公司无正当理由拒绝批准您的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、考虑后续行动
如果沟通无果：如果您已经与公司进行了充分的沟通，但公司仍然拒绝批准您的请假申请，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，或者寻求公司内部的调解机制。
准备应对措施：如果公司坚持不批准请假，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以开始准备应对措施，如收集相关证据、咨询律师等，以便在必要时采取法律行动。
六、具体案例参考
以您提供的案例为例，如果女职工因先兆流产需要请假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同，这是没有法律依据的。法院在审理此类案件时，会充分考虑劳动者的合法权益和特殊情况，如孕期、产期、哺乳期等，并依法作出判决。
七、总结与建议
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。
积极沟通协商：与公司进行积极、坦诚的沟通协商是解决问题的关键。尽量寻求双方都能接受的解决方案。
了解并维护自己的权益：作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。在必要时，不要害怕寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。