核心结论：针对您“上一天班有一天工资，但请假请不着该怎么办”的问题，可从与单位协商、了解单位规章制度、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁这几个角度来处理。以下是具体情况分析：

1. 与单位积极协商

   • 沟通方式：您可以主动找上级领导或者人力资源部门负责人，以诚恳的态度说明您需要请假的原因，比如家中有紧急事务、身体突发不适需要就医等。在沟通时，尽量提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、家人的病危通知书等，以增加请假的可信度和合理性。
   • 协商内容：除了说明请假原因，还可以和单位协商调整工作安排，例如提出在请假期间通过远程办公的方式完成部分工作任务，或者回来后加班补回请假期间耽误的工作进度，这样既能满足您请假的需求，也能减少对单位工作的影响，提高单位批准请假的可能性。

2. 了解单位规章制度

   • 查阅规定：仔细研读单位的员工手册、考勤管理制度等相关文件，明确单位对于请假的流程、审批权限、不同类型假期的规定等内容。有些单位可能对不同级别的员工、不同原因的请假有不同的审批要求，了解这些规定可以让您在请假时更有针对性。
   • 遵守流程：如果单位有明确的请假流程，如需要填写请假申请表、经过特定层级领导审批等，您一定要严格按照流程操作。即使情况紧急，也尽量在事后及时补办相关手续，避免因违反流程而导致请假不被批准。

3. 寻求劳动监察部门帮助

   • 适用情况：如果您认为单位不批准请假的行为违反了相关法律法规或者劳动合同约定，且与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。例如，单位以不合理的理由拒绝您合法的病假、婚假、产假等法定假期的申请。
   • 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、单位的规章制度、您与单位沟通请假的记录等，以证明单位的行为存在违法违规之处。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您与单位之间的争议较为复杂，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。比如，单位不仅不批准请假，还以您请假为由克扣工资、解除劳动合同等。
   • 仲裁流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

在处理这类问题时，您要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。