关于年休假被拒的问题，首先我们要明确，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。用人单位在安排年休假时，应考虑到生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，并进行统筹安排。

如果你申请年休假但被拒绝，你可以采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解拒绝的具体原因。
   • 提出你的观点和需求，比如你希望休假的时间、休假的理由等，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于年休假安排的具体规定。
   • 确认公司是否有明确的年休假申请流程，以及你是否按照流程进行了申请。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以考虑向公司内部的调解机构或外部的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 在申请时，准备好相关的证据材料，如你的年休假申请记录、与用人单位的沟通记录等。

4. 法律途径：

   • 如果调解或仲裁仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。

另外，如果你因为工作原因确实无法在本年度内休完年休假，用人单位应征得你的同意，并按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。这是你的合法权益，应得到保障。

总之，面对年休假被拒的情况，你应首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过调解、仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。