针对您提出的“年假休了后期提交被拒绝怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受这一权益，如果因工作需要不能安排职工年休假的，也应当征得职工本人的同意，并按照规定支付相应的未休年休假工资报酬。

现在，针对您的情况，如果您已经休了年假但后期提交被拒绝，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 提交流程或证据问题：

   • 您需要确认自己是否按照公司规定的流程提交了年假申请，并且是否提供了足够的证据来证明自己已经休了年假。例如，休假期间的考勤记录、请假条、工作交接单等。
   • 如果公司以您未按照流程提交或证据不足为由拒绝，您可以与公司沟通，补充相关证据或按照公司要求重新提交申请。

2. 公司规定与法律冲突：

   • 如果公司的规定与法律规定相冲突，例如公司规定年假必须提前很久申请，或者不批准年假申请而不支付相应工资，那么这些规定是无效的。
   • 在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司按照法律规定执行。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未休年假的工资补偿：

   • 如果公司确实因为工作原因不能安排您休年假，并且未经您同意就拒绝了您的年假申请，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 如果您已经休了部分年假，但公司未批准全部年假申请，那么公司应当按照您未休的天数支付相应的工资报酬。

4. 具体行动建议：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如考勤记录、请假条、工作交接单等），并向公司提出书面申诉。
   • 如果公司仍然拒绝支付未休年假工资或拒绝批准年假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，作为员工，您应当重视自己的年休假权益，并留存好相关证据以备不时之需。同时，也建议您在提交年假申请时，尽量提前与公司沟通并了解公司的相关规定和流程，以避免不必要的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。