针对您提出的“年假休完了说没有提交怎么办”的问题，这通常涉及到年假申请流程以及年假权益的保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：年休假是劳动法规定的员工享受的福利假期，主动安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。这意味着，即使您没有主动提出年休假申请，用人单位也有责任主动安排您休年假。

现在，针对您遇到的具体情况——年假已经休完但用人单位称没有提交申请，我们可以从以下几个方面来分析和处理：

1. 核查年假申请流程：

   • 回顾您所在公司的年假申请流程，确认是否确实需要您主动提交申请。
   • 如果流程中确实要求员工主动申请，那么您需要检查自己是否按照流程正确提交了申请，并保留好相关证据（如申请邮件、系统提交记录等）。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您确认自己已经按照流程提交了年假申请，但用人单位仍称没有收到，那么建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，提供您保留的申请证据，并要求用人单位核实其年假申请记录系统或相关流程是否存在问题。

3. 了解年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排年休假或者安排休假天数少于应休年休假天数的，应向劳动者发放未休年休假工资。
   • 如果用人单位以您未提交申请为由拒绝支付未休年休假工资，这是不合法的。因为即使您未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排年休假。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的年假权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动人事争议仲裁院或劳动监察部门寻求法律援助。
   • 在申请仲裁或投诉时，提供您保留的申请证据、与用人单位的沟通记录以及相关法律法规作为支持。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的年假申请中更加谨慎和主动。
   • 保留好所有与年假申请相关的证据，如申请邮件、系统提交记录、与用人单位的沟通记录等。

综上所述，即使您没有主动提出年休假申请，用人单位也有责任主动安排您休年假。如果用人单位以您未提交申请为由拒绝支付未休年休假工资或采取其他不当措施，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。