针对您提出的“辞职提交后年假没了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法如下：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，职工全年应当享受的年休假天数，根据职工的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

接下来，我们根据这个折算方法，来具体分析您的情况：

1. 如果您的年假尚未休完：

   • 在您辞职时，用人单位应当根据上述折算方法，计算您应休未休的年休假天数。
   • 然后，用人单位需要按照您日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）支付您未休年休假的工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬。

2. 如果您的年假已经休完或用人单位已安排您休完年假：

   • 在这种情况下，用人单位无需再支付您未休年休假的工资报酬。
   • 如果用人单位当年已安排您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数也不会被扣回。

3. 关于跨年休年假的问题：

   • 一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或分段安排的，不跨年度安排。
   • 但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位与职工进行协商，并考虑职工本人的意愿。

4. 关于职工本人放弃休年假的情况：

   • 如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年休假的工资报酬。

最后，我建议您在辞职前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况以及应得的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。