针对您提出的“有年假没休，要离职了怎么处理”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不再扣回的。

举个例子来说，假设您全年应当享受的年休假天数为5天，而您在离职前已经在本单位工作了200天，且这期间您没有休过年休假。那么，按照上述折算方法，您应休未休的年休假天数为：(200 ÷ 365) × 5 ≈ 2.74天。由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是按照2天来计算的。

因此，在您离职前，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的未休年休假天数以及相应的工资报酬计算方式，确保您的权益得到保障。如果用人单位未能按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。