针对您提出的“年假应休未休没发应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您是累计工作满一年的职工，根据相关法律法规，您有权享受年休假。若单位未给您安排年休假，您有权向单位提出要求，安排您休年休假。

其次，如果单位在您提出要求后，仍未按规定给您安排年休假，那么您有权要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是对您应休未休年休假的一种经济补偿。

若单位既不安排年休假，又不支付您应得的未休年休假工资报酬，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门在接到您的举报或投诉后，会依据相关法律法规进行调查处理，并责令单位限期改正。

如果单位在劳动监察部门责令限期改正后，仍然逾期不改正，那么劳动监察部门除了会责令单位支付您应得的年休假工资报酬外，还会要求单位按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。这是对单位违法行为的一种额外惩罚。

最后，如果单位拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，且属于非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，您可以向劳动保障部门或人事部门申请，或者由这些部门直接申请人民法院强制执行，以确保您的权益得到切实保障。

综上所述，面对年假应休未休且未发放工资报酬的情况，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。