核心结论：应休未休年假未发放补偿的，劳动者有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
关键点：

1. 300%包含正常工资：若用人单位已支付职工正常工作期间的工资（即100%），则需额外支付200%的工资作为补偿（总计300%）。
   
2. 日工资计算：按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（剔除加班费）。

二、维权途径与流程

若用人单位未依法支付补偿，劳动者可按以下步骤维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求补发未休年假工资。
   
2. 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资及可能的赔偿金。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项与风险提示

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 证据保留：需保留劳动合同、工资记录、考勤表、未休年假证明（如单位通知）等材料。
   
3. 特殊情形：
   
   • 若职工因本人原因书面放弃年休假，用人单位可不支付补偿；
     
   • 新入职职工或离职职工的年休假天数需按实际工作天数折算。

四、建议与行动方案

1. 先与单位协商：明确提出补偿要求，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
   
2. 收集证据：整理工资条、考勤记录、劳动合同等材料，证明未休年假事实及工资水平。
   
3. 及时维权：若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。

如有进一步疑问或需要协助计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。