针对您提出的“年休假12年未休怎样补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于职工应得的年假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际应额外支付的是200%的日工资收入作为补偿。

二、补偿计算方式

1. 确定年休假天数：

   • 根据您的工作年限，若已满10年不满20年，则每年应享受的年休假天数为10天。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是将您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。

3. 计算应补偿金额：

   • 应补偿金额为日工资收入的200%额外支付，乘以未休年休假天数，再乘以未休年数。即：补偿金额 = 日工资 × 10天 × 200% × 12年。

三、关键注意事项

1. 证据收集：

   • 您需要收集并保留能够证明自己工作年限、未休年休假事实以及单位未予补偿情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。

2. 时效性限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在主张多年未休年休假工资时，您可能只有近1-2年的诉求会得到支持，具体还需视各地司法实践而定。

3. 单位政策与协商：

   • 除了国家层面的法律规定外，您还需关注单位是否有关于年假的具体规定。在采取法律手段之前，建议首先尝试与单位进行协商和调解，以友好方式解决问题。

四、行动建议

1. 收集并整理证据：确保您手中有足够的证据来支持自己的诉求。

2. 了解相关政策与法律：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律规定以及单位政策，以便更准确地评估自己的权益。

3. 及时提出异议或要求补偿：避免因超过时效性而丧失维权机会。

4. 尝试协商与调解：在采取法律手段之前，先尝试与单位进行沟通和协商，看是否能够达成和解。

5. 寻求专业帮助：如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和建议。

综上所述，若您12年未休年休假且未获补偿，您有权依法要求单位给予相应补偿。但在实际操作过程中，您需综合考虑多个因素并采取适当的策略来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。