针对您提出的“自己提了休年假实际未休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应当征得员工同意。

现在，针对您的情况，即您已经提出了休年假的申请但实际未休，我们可以从以下几个方面来探讨解决方案：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何您的年休假申请没有得到实际执行。可能是因为工作安排、人员调配等原因导致的。
   • 在沟通中，您可以表达您的意愿和诉求，比如希望尽快安排休假，或者了解是否可以跨年度安排休假。

2. 了解单位政策：

   • 查阅单位的休假政策或员工手册，了解关于年休假的具体规定，包括是否可以跨年度休假、未休年休假的处理方式等。
   • 如果单位有明确规定未休年休假可以跨年度安排或者可以获得相应的经济补偿，那么您可以根据这些规定来维护自己的权益。

3. 主张经济补偿：

   • 如果单位确实无法安排您在同一年度内休假，并且也不愿意跨年度安排，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
   • 您可以向单位提出这一要求，并请单位按照相关规定进行计算和支付。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、休假申请单、单位政策文件等证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，您有权享受这一福利。如果单位未能按照规定安排您的休假或支付相应的经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！