您好，关于您休产假后年假未休的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产假和年休假是两种不同的假期，它们之间并不存在互相抵扣的关系。产假是女职工因生育而享受的特定假期，其长度和规定由国家相关法律法规明确，如《女职工劳动保护特别规定》中就详细规定了产假的天数和条件。而年休假则是职工根据工作年限和单位规定所享受的带薪休假，用于职工休息和放松。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及各地类似的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，是不计入年休假假期的。这意味着，如果您在休产假期间没有休年休假，那么产假结束后，您仍然有权享受当年度未休的年休假。

具体来说，如果您在休完产假后，发现当年度还有未休的年休假，您可以向用人单位提出申请，要求安排年休假。用人单位应当根据您的申请和单位的工作情况，合理安排您的年休假。如果因为工作原因无法安排您休年休假，用人单位也应当按照国家规定支付您未休年休假的工资报酬。

因此，您完全不用担心休产假会影响您的年休假权益。如果您还有未休的年休假，可以依法向用人单位提出申请，享受您应得的休假权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。