若休陪产假期间每月应休的假期未休完，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补休或支付相应的工资报酬，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从补休的角度
   若劳动者在陪产假期间因工作原因未能休完应休假期，且双方协商一致，用人单位可以安排劳动者在其他时间补休。补休的时间应与未休的假期天数相等，且补休期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 从工资报酬的角度
   若用人单位无法安排补休，或劳动者不同意补休，用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付未休假期的工资报酬。具体计算方式为：未休假期天数 × 劳动者日工资标准。日工资标准通常按照劳动者月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）计算。

3. 从地方性法规的角度
   部分地区对陪产假的未休处理有特别规定。例如，某些地方性法规可能明确规定，若用人单位未安排陪产假或未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。因此，劳动者在处理此类问题时，应查阅当地的具体规定，确保自身权益得到充分保障。

4. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度
   若劳动合同或用人单位的规章制度中对陪产假的未休处理有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，双方应按照约定执行。但若约定低于法定标准，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付工资报酬或安排补休。

建议：若遇到此类问题，劳动者应首先与用人单位协商，明确未休假期的处理方式。若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。