若产假没休完，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 核心建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己未休完产假的情况，并要求用人单位按照法律规定安排继续休假或给予相应的补偿。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当遵守这些规定，保障女职工的产假权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心建议：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 法律依据：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括未按照规定安排女职工休产假的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心建议：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休完产假的工资报酬或给予其他相应的补偿。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以依法申请劳动仲裁。在产假未休完的情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 流程说明：申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 核心建议：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理产假未休完的问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好与产假相关的证据材料，如产假申请单、医院出具的证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者在发现产假未休完的问题后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解政策：劳动者应了解国家和地方关于产假的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。

若您在处理产假未休完的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。