针对您提出的“调休假没休完怎么办”的问题，这通常涉及到年休假或公休假的未休情况处理。以下是我为您整理的详细解答：

一、与用人单位协商安排补休

适用情况： 当您因工作安排等合理原因导致调休假（年休假或公休假）未休完时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否可以安排补休。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若当年未能安排，可在后续合适时间进行补休。

操作方法：

1. 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的调休假未休完的情况。
2. 提出合理的补休计划，如希望在接下来的某个时间段内集中补休，或者分散调休。
3. 用人单位应在合法合规的前提下，尽量满足您的补休需求。

二、要求支付未休假期工资报酬

适用情况： 如果用人单位因客观原因无法安排补休，或者您因个人原因无法接受补休安排，那么您可以依法要求用人单位支付未休假期的工资报酬。

法律依据：

• 对于年休假，若因工作需要无法安排补休，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。
• 对于公休假（如周末休息日），若安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算方法：

• 年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
• 公休假加班工资的计算方法类似，也是基于日工资和加班天数来计算。

操作方法：

1. 向用人单位明确提出支付未休假期工资报酬的要求。
2. 提供相关证据，如考勤记录、未休假期证明等，以支持您的诉求。
3. 用人单位应按法律规定标准计算并支付相应的工资报酬。

三、特殊情形处理

离职结算： 如果您在离职时存在未休的调休假，用人单位应按实际未休天数折算支付补偿金。折算公式通常为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休天数 - 已休天数。

争议解决： 如果因调休假问题与用人单位发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁等途径解决。主张未休假期工资的时效通常为一年，从应休未休之日起计算。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是要求补休还是支付工资报酬，都建议您保留好相关证据，如考勤记录、工资条、未休假期证明等。
2. 咨询专业法律人士：如果您对调休假的处理方式存在疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到合法保障。
3. 参考公司规章制度：不同用人单位可能有不同的规章制度关于调休假的处理，建议您在处理前先了解并参考公司的相关规定。

综上所述，当您的调休假没休完时，您可以根据具体情况选择与用人单位协商补休、要求支付未休假期工资报酬或通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助！