结论：调休假未使用，在离职时一般应按照相应的规定进行折算补偿，但具体处理方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
有明确约定：
- 如果公司的规章制度或你与公司的劳动合同中明确规定了调休假未使用在离职时的处理方式，比如按照日工资的一定比例进行折算补偿，那么应当按照该约定执行。
- 例子：假设你的日工资为300元，劳动合同中规定调休假未使用按日工资的200%折算补偿，那么你未使用的调休假应按照此标准计算补偿金额。
无明确约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定调休假未使用在离职时的处理方式，那么这通常属于公司福利或额外待遇的范畴，公司可能没有法定的补偿义务。但你可以与公司进行协商，争取一定的补偿。
二、法律法规的适用
- 在我国，调休假并非法定假期，其性质更接近于公司给予员工的一种福利或额外休息时间。因此，关于调休假未使用在离职时的处理，法律法规并没有明确的规定。
- 不过，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司应当保障劳动者的这一权利。如果公司因为工作原因未能安排你休调休假，那么在离职时，从公平合理的角度出发，公司应当给予你一定的补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在离职前，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确调休假未使用的处理方式。如果公司愿意给予补偿，最好能够签订书面的协议，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 在协商过程中，注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，以证明你与公司就调休假未使用的处理方式进行了协商。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，提供充分的证据和详细的陈述将有助于你维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果你的调休假是因为公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因而未能使用，那么你可能有权要求公司按照更高的标准进行补偿，甚至可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后，调休假未使用在离职时的处理方式可能因公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。